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不忘初心 传承匠心|集团深入开展“导师带徒”活动
发布时间:[ 2020-08-17 ]
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为深入贯彻落实浙建集团“六个有”人才培养理念,进一步实施“人才强企”战略,近日,集团所属各分子公司、事业部创新开展2020年应届大学生“导师带徒”活动。

第一工程公司开展了“关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实”为核心的导师带徒系列活动,导师为每一位2020届大学生发放量身定制的岗位培养手册,为徒弟佩戴安全帽并赠送专业书籍。在拜师仪式上,徒弟通过向导师敬茶等方式表达敬意。

第三工程公司设计制作了生动精美的拜师帖,采取师徒宣誓、徒弟呈帖的形式来开展“导师带徒”签约仪式。仪式中邀请了往届大学生员工代表分享心得体会,为新员工树立模范榜样。

浙南公司通过师徒交流发言、拜师、敬茶、集体宣誓等形式开展“导师带徒”签约仪式,加深师徒之间的了解和认识。导师向徒弟赠予浙建集团《项目管理手册》及集团法务部编制的《我与民法典》漫画,要求尽快融入岗位角色,夯实基础、提升自身综合业务能力。

浙北公司围绕师徒之间如何在“传、帮、带”上狠下功夫提出,一要以德为先,学而不厌;二要有一切归零的勇气,坚持实践出真知;三要开拓创新,保持思维灵活常新;四要尽快完成角色转换,融入企业,干好工作。

四川公司以尊重青年员工及所选导师双向选择为前提,与青年员工进行沟通交流并听取导师意见,徒弟向导师表达自己学习的目标和方向,导师表态将毫无保留将自己的工作经验传授给徒弟,注重言传身教,引导徒弟做人做事。

设备与周转材料管理中心安排3名大学生进入浙江建机研究院学习,除了安排导师带徒,还进行内训+外训+实践的定制化培养。

集团通过开展丰富多样的“导师带徒”活动,充分发挥骨干的“传帮带”作用,加快提升青工业务技能,促进岗位成才,着力形成梯次合理、素质优良、新老衔接、适应转型升级要求的专业人才队伍,使“步步争先”精神得以有效传承和发扬,实现企业健康可持续发展。

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